İş hukuku alanında işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri ve işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunulur. İş hukuku hizmetleri kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işçi haklarının korunması ve işverenlerin hukuki risklerinin minimize edilmesi sağlanır. Ayrıca, iş yerinde uyum ve verimliliği artırmak için önleyici eğitimler düzenlenir.
Bu alanda neler yapıyoruz?
- 01
İş Sözleşmeleri ve İhtilaflar
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin gözden geçirilmesi, işverenlerin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için önemlidir. İşçi-işveren ilişkilerinde ortaya çıkabilecek ihtilafların çözümü amacıyla hukuki danışmanlık hizmetleri verilir. İş sözleşmeleriyle ilgili ihtilafların mahkemeye taşınmadan çözülmesi ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliği için alternatif uyuşmazlık çözüm yolları önerilir ve uygulanır.
- 02
Çalışan Hakları ve İş Güvenliği
Çalışanların iş yerindeki haklarının korunması ve iş güvenliği standartlarının sağlanması amacıyla işverenlere hukuki rehberlik sağlanır. İş yerinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili hukuki süreçler yönetilir. İş güvenliği eğitimleri ve çalışan hakları bilgilendirme seminerleri düzenlenerek, iş yerinde uyum ve güvenliğin artırılması hedeflenir.
- 03
Önleyici Eğitimler
İş yerinde uyum ve verimliliği artırmak amacıyla, iş hukuku konularında önleyici eğitimler düzenlenir. Bu eğitimler, işverenlerin ve çalışanların yasal hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirilmesini sağlar. Eğitimler, iş yerinde olası hukuki risklerin minimize edilmesi ve işçi-işveren ilişkilerinin güçlendirilmesi için önemli bir araçtır. Eğitimler, iş yerindeki genel hukuki farkındalığı artırmayı hedefler.
Hangi durumlarda bir avukata danışmalısınız?
- Yeni bir iş sözleşmesi, gizlilik ya da rekabet yasağı maddesi hazırlarken
- Bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi düşünüyor ve izlenecek usulü öğrenmek istiyorsanız
- Bir çalışanınız işe iade veya işçilik alacağı için arabulucuya başvurduysa
- İş yerinizde bir iş kazası meydana geldiyse
- Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret kayıtlarınızın düzenli tutulup tutulmadığından emin değilseniz
- İş yeri devri, toplu işçi çıkarma ya da çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik planlıyorsanız
- Yöneticilerinizin ve insan kaynakları ekibinizin iş hukuku konusunda bilgilendirilmesini istiyorsanız
Süreç genel olarak nasıl ilerler?
İşveren tarafındaki çalışma iki yönlüdür: uyuşmazlık doğmadan önce belgelerin ve uygulamaların gözden geçirilmesi, uyuşmazlık doğduğunda ise sürecin yönetilmesi. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
- İş sözleşmeleri, iş yeri yönetmelikleri ve özlük dosyalarının incelenmesi
- Fesih öncesinde savunma alınması ve fesih bildiriminin yazılı, gerekçeli hazırlanması
- Arabuluculuk görüşmelerine hazırlık ve katılım
- Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesindeki davanın takibi
- Talep hâlinde yöneticilere yönelik önleyici bilgilendirme toplantıları
Dikkat edilmesi gereken süreler ve belgeler
İş hukukunda süreler kısadır ve kaçırılması hak kaybına yol açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesine göre fesih bildirimine itiraz eden işçi, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Haklı nedenle derhâl fesih hakkının da kanunda öngörülen kısa süreler içinde kullanılması gerekir.
- İmzalı iş sözleşmesi ve ekleri
- Puantaj, bordro ve fazla çalışma kayıtları
- Yıllık izin defteri veya izin formları
- Savunma tutanakları, ihtarlar ve fesih bildirimi
- İş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları